- Колективът е спокоен, колегите знаят, че много държа на тях и ще се боря да са уважавани и по-добре оценени, както и с проблемите в работата и недоимъка.

Смятам, че имам авторитет, тъй като са ме излъчили и за синдикален лидер на КТ "Подкрепа", какъвто бях до момента. Напреженията около предишния завеждащ на Спешния център бяха заради неговите противоречия с директора на ЦСМП д-р Маргарита Павлова. В момента той не работи при нас. Подал е молба в администрацията за половин работен ден във филиала, но директорът ще реши за назначението.

- Нашият център е максимално окомплектован, има щат и

тъй като сме зависими от законодателя. В момента 20 са лекарите на постоянен трудов договор при нас, а трябва да са 36. Графикът се допълва с още лекари, които работят на половин и четвърт работен ден, но при всички положения има сериозен дефицит от 8 лекари. Не достига и сестринският персонал. Справяме се въпреки всичко с графиците и дежурствата, имало е случаи и с по-малко екипи сме работили.

и един резервен за по-сериозни моменти и аварии.

Очертава се нов проблем обаче, който е свързан със специализациите. По новите разпоредби, които влязоха тази година, специализантът трябва да работи на пълен щат в клиниката, в която ще специализира. Това условие допълнително ще оголи редиците ни, тъй като имаме 4-ма новопостъпили колеги, на които им предстои специализация. Ако решат да специализират, както ще е най-вероятно, те трябва да напуснат Спешния център.

и те ще трябва да минат в Университетска болница. Старата наредба позволяваше на лекарите да специализират без да се откъсват от работното си място, а учебната програма беше разпределена за по-дълго време. Сега това вече не е възможно, тъй като колеги от страната са протестирали пред Висшия административен съд и от тази година има промени за специализациите в новата наредба на министерството.

за тези, които ще специализират.

- С увеличението на работната заплата в Спешната помощ със задна дата от 1 януари има по-голям интерес и желаещи да работят при нас, станахме по-атрактивни. Начинаещ лекар по-рано започваше със заплащане 750 лева, а

От 1 април започна работа още един колега, а от май очакваме още един. Има желаещи сирийци да започнат работа при нас, но има проблем с езиковата бариера, директорът ще реши за тях.

Смятам да работим за подобряването на квалификацията на лекарите при нас, като ще организираме за целта вътрешни курсове. Практическата подготовка ще се повишава чрез

- например, катастрофа с повече от 3-ма пострадали. Самите лекари ще разиграват спасителни мероприятия на манекени. Имаме много добре уредена учебна зала за това. Има идея също да учим колегите на тел. 112 да разговарят с хората при спешните повиквания, като се създават алгоритми. Смятам, че

и се подхожда твърде индивидуално в стресовите ситуации, в които попадаме ежедневно.

Обмислям да подобря контактите ни с личните лекари. Повече от 60% от обажданията на тел. 112 са от тяхната компетенция и те биха могли да ни помогнат при неотложни случаи. Още повече, че на всеки личен лекар се отпускат средства за транспорт и има часове и за домашни посещения.

с техни представители и да го обсъдим. Така ще се облекчи работата ни особено за по-отдалечени места по селата.

- Имаме 4 визитиращи линейки в момента с 4 лекари.

Новата линейкаРазполагаме и с две транспортни коли за републиканските консултанти

Новата линейка "Форд Транзит", която ни беше обещана, вече дойде, както и апаратурата за нея. Но все още не е в движение, тъй като фирмата, която трябваше да монтира апаратите, имаше технически проблеми досега.

Фордът ще подмени някоя от старите линейки

При спешно повикване в рамките на града се стига по норматив от 5 до 10 минути, а до селата - от 20 минути до половин час за най-отдалечените в района, каквито са с. Михайлово, с. Братя Кунчеви, с. Румъня.

- Бюджетът действително традиционно не достига и се справяме чрез

И миналата година имахме сериозен дефицит, зная го като синдикален лидер. Не бяха платени сметки към "Петрол" и лекарствени доставчици, разплатихме ги чак накрая на годината, когато постъпиха пари от Министерството на здравеопазването.

Сред по-сериозните проблеми е

Тъй като не работи в момента, понеже все още не е завършило прехвърлянето му от структурата на МВР към общината, сега ние сме задължени да караме всички пияни по домовете, а ако са в по-тежко състояние, ги прибираме в Спешния център с цел дезинтоксация. Това ангажира допълнително линейките и затруднява работата ни. Предстои да се запознаем с нормативната база и ще разговаряме и с Общината за това.

Друг не по-маловажен проблем е това, че

Имаме ангажимента като вземем кръвта, да я транспортираме и до лаборатория за изследване. Всеки ден наша линейка е ангажирана и с тази дейност. Законодателят не е помислил, че и това представлява финансов ресурс, и не го е калкулирал. Сред проблемите е и задължението ни линейка да транспортира съдебно-медицинските случаи и загиналите при злополуки, като

Немалък проблем са и здравно неосигурените лица, и социално слаби, които не изпълняват назначената след преглед терапия. Налага се такъв пациент да бъде посещаван многократно, най-често са от роми. Това са все невралгични точки, за които не е помислено в наредбата за извършване на спешната помощ, а утежняват допълнително работата ни.